这样怎么处理啊?
公司罚款不合理,超出每天工资,这样怎么处理啊?
依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定,从职工本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。
问:应扣工资员工违反公司条例,罚款该作何处理?直接扣在工资里以后,还要做其他调整吗?
答:你好! 每个单位都有自己的规章制度、管理大纲,上面有具体的处罚标准! 在签订劳动合同的时候,俩面肯定也有按照相关规定进行处罚的条款! 违反了规定更应该的总结错在...详情>>
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