一、发挥干部表率作用，积极影响和带动员工火车跑的快，全靠车头带。企业转型工作能否顺利进行，领导的表率作用至关重要。因此，各级领导班子成员必须有强烈的事业心和责任感，以坚忍不拔的精神克服转型过程中出现的各种困难和阻力，以自己的模范行动影响和感召职工，使职工树立信心，坚定决心。
在实施转型过程中，各级领导人员一定要坚持以人为本和科学发展观，正确处理企业转型与稳定发展的关系，使企业转型与生产经营协调发展。特别是在处理重大问题、敏感问题和热点问题上，一定要发扬民主，充分保障职工的参与权和知情权，以人本理念积极营造和谐稳定的宽松环境。
同时，要深入调研，科学定位企业新的发展思路，制定新的发展规划，确定新的发展战略，紧紧抓住转型的重点项目和关键环节，加大突破力度，用转型工作取得的实际成果，鼓舞职工斗志，凝聚职工人心，焕发职工热情。二、发挥宣传工作优势，积极教育引导员工人的思想如同大脑血管，稍有栓塞就会发生“病变”。
要保持职工思想通畅，就必须坚持开展经常性的教育引导。首先要发挥宣传优势，积极组织开展形式多样的宣传教育活动，把企业转型的目的、意义、划转方案等，给职工讲清、讲细、讲透。通过有计划、有步骤、分层次的宣传教育，使职工对转型的深刻内涵和深远意义有更加理性的认识，从而使企业转型得到职工的理解和支持。
其次，要把各级组织和领导对企业转型发展工作的支持力度给职工讲清楚，让职工树立信心，看到希望，把行动自觉统一到加大企业转型力度、促进企业更好更快发展的轨道上来。三、发挥科学辩证能力，充分做到对症下药一把钥匙开一把锁。对职工在企业转型过程中产生的思想问题，要辩证分类，区别对待，做到有的放矢，对症下药。
一是对转型中存在模糊认识和抵触情绪的职工，要从提高他们对转型的认识和激发工作积极性上下工夫。通过有的放矢的思想教育和行为引导，使他们进一步认识到划转主业的必要性和加快转型步伐的紧迫性，从而使这些职工成为企业转型的有力支持者和积极参与者。二是对那些迷茫悲观、心存疑虑、不思进取、坐观其变的职工，要采取个别谈心的方式，讲清形势，指明方向，说透利害，使他们认识到企业转型势在必行，只有靠大家的共同努力，才能创造出企业更加美好的明天。
三是对那些犹豫不定，想脱离企业的专业技术人员，要积极为他们创造合适的工作岗位，使他们有用武之地。同时，要提高他们的薪酬待遇，用事业和感情留住人才。四是对全体职工而言，要通过提高工资收入、实施棚户区改造、美化完善居住环境等惠及民生的措施，增强企业的吸引力，调动职工投身于企业转型中去的积极性和主动性。
四、发挥整体工作效能，形成工作最大合力用十个指头弹钢琴，才会奏出美妙的乐章。做好企业转型过程中的思想政治工作，不是仅靠某个部门或者某个人单打独斗就能办好的事情，一定要充分发挥企业党政工组织的作用，努力形成合力。做到机构健全、分工明确、责任落实、各负其责、各有侧重。
党组织要在加强教育引导上下工夫，让职工掌握政策，吃透精神，顺应形势；要围绕职工在企业转型中关心的热点、难点和焦点问题，做耐心细致、和风细雨、苦口婆心的教育引导，想方设法去理顺情绪、化解矛盾、激发热情。同时，要把解决职工思想问题与解决生活中的实际困难结合起来，积极为职工排难解忧，想法为职工办实事、办好事。
行政工作要始终坚持依靠职工推进企业转型的方针，在重大决策出台之前，一定要充分听取职工群众的意见和建议，增强工作的透明度，最大限度地消除职工的抵触情绪。工会组织要积极参与企业转型政策和措施的制定，在制度上要明确职代会职权，在政策上要力争向职工倾斜，努力维护广大职工的合法权益不受侵害。
通过发挥整体效能，使思想政治工作渗透到转型工作的各个环节，从而推动企业转型的顺利进行。总之，做好企业转型过程中员工的思想政治工作，对于企业顺利实施转型、维护企业稳定、实现企业持续快速和谐发展，有着举足轻重的作用。这是时代赋予我们转型企业思想政治者的神圣职责和光荣使命。
我们只有坚持实事求是、开拓创新、与时俱进，才能事倍功半、确保稳定、不辱使命。
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
