辞退员工如何规避法律责任？
可以通过调岗调薪，明确岗位职责；如果还是无法达标的话，和本人谈话，希望其能提升本身专业素质或者让参加培训，在培训前申明如果培训后仍无法达标，需要自动离职；这样员工在培训时也会有危机感，另一方面通过调岗、培训仍无法达标的员工公司可以与其解除劳动合同，但要支付一部分补偿金。
排***
2017-08-16 15:40:59
问：被公司辞退下了红头文件还需要办理离职手
答：需要的,辞退也得按程序办事!详情>>
问：辞退怀孕期间的员工怎么补偿？
答：劳动合同法规定员工在怀孕期间不能解除劳动合同，否则公司构成违法解除。员工有权请求公司支付违法解除的赔偿金，不满六个月的，一个月工资，以上每满一年，两个月工资。详情>>
问：单位辞退员工怎么补偿单位辞退员工，应该
答：用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。 合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规...详情>>
问：我公司有一些临时工，为规避各种风险，打算
答：详情>>
问：劳动派遣员工被辞退是否有赔偿?我妹妹8
问：湖南棋牌游戏开发公司有口碑好的吗？求靠谱的
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分...
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