制造业适合用什么样的人力资源管理软件？

差异性优势
（1）通过专门面向制造业的考勤排班系统，帮助合理安排人员排班计划（支持24小轮班制排班），有效控制企业人力成本（加班调休冲减体系，时间银行体系）
（2）通过与考勤排班相整合的休假时间管理，避免人为假期管理的粗放式管理，并通过假期制度与额度管理将假期控制在合理合法的范围，避免其它由于人为判断而产生的矛盾。
（3）支持灵活设定薪酬方案，可以对月薪员工、计时工、计件工、临时工、外籍员工等不同...

差异性优势
（1）通过专门面向制造业的考勤排班系统，帮助合理安排人员排班计划（支持24小轮班制排班），有效控制企业人力成本（加班调休冲减体系，时间银行体系）
（2）通过与考勤排班相整合的休假时间管理，避免人为假期管理的粗放式管理，并通过假期制度与额度管理将假期控制在合理合法的范围，避免其它由于人为判断而产生的矛盾。
（3）支持灵活设定薪酬方案，可以对月薪员工、计时工、计件工、临时工、外籍员工等不同类型的人员实现薪酬管理；
（4）与ERP的整体解决（财务、供应链、制造）；
（5）工作流协助人事事务处理加速进行，将人事部一个部门的工作，转化为多部门的协同工作，将生产计划与考勤排班相结合，将车间管理与考勤加班假期休假相结合，减少数据重复录入，从根本上解决

制造业人力资源管理软件，为制造也量身打造专属人力资源管理软件
制造业人力资源管理，体现三大价值：
（1）范规人事档案管理、考勤纪律管理、休假时间管理、薪资管理。
（2）提高人事档案及人事事务处理效率及人事档案结果应用范围及效果。
（3）有计划的控制人力成本、并为ERP或企业生产管理提供工时计划和每工时成本等考勤和薪资的相关数据。