心理学家谢夫伦教授曾说过这样一句话：“一件事情的意义和作用并不在于事情 的本身，而在于前后关系。”一个人身体姿势的改变说明发生了一些事情，但它并不 总是告诉我们具体发生了什么事。因此，要想了解一个人身体姿势变化的原因，就 必须了解事情的前因，以及它与全过程的关系。
比如，某个人在大谈特谈，他的听众双臂交叉地靠在沙发上，倾听着他的观点 和思想。当一个听众觉得自己的想法和讲话人的观点出现矛盾时，就会有意识地改 变自己的身体姿势，准备“起草”不同意见。他也许将身体前倾，双腿平行放置， 手也不再交叉；也许他会抬起一只手，并用食指指着对方。
一旦看见讲话的人向他 做出一个起立的姿势后，他便会马上站起来阐述自己的观点或意见，讲完后便又恢复原来的坐姿，有时也会不再交叉双臂，以此发出信号，表示他的意见也可以再探 讨。反之，如果他在做出准备发言的姿势后，讲话者并没有停下来的意思，他也不 会强行去打断别人的讲话，因为这肯定是不礼貌的，也会遭到别人的鄙视。
但是， 他不发言，并不意味着他赞同讲话者的观点。由此，我们可以明白这样一个道理，借助对方或是学会理解对方的手势来获得 对方的赞同是非常重要的，这既可以让你显得彬彬有礼，也会让你赢得别人的尊重， 当然，这也可以让你顺畅地发表自己的意见。其实，借助对方的手势获得赞同的益处随处可见。
比如，月末，某位员工向经 理陈述自己这一个月的工作业绩，在汇报快要结束的时候，如果看见经理摆出双臂 抱于胸前，两手拇指上翘等一些表示赞同的姿势，那么在汇报完毕的时候，他就可 以说一句，“我自信完成得还不错”。相反，在汇报即将完毕的时候，如果看见经理 双臂紧抱于胸前，同时双拳紧握，脸色阴沉，要是他在汇报完毕后再说“我自信完 成得还不错”，肯定会遭到经理的痛批。
因为当一个人已经在内心否定了你以后，如果你再向他们夸耀自己，肯定会让 对方感觉到很恶心，从而更坚定了否定你的决心。如果出现后一种情况，那位员工 在汇报完毕后最好先弄清楚经理对你工作不满意的原因，然后，再进行一番自我检 讨。如此一来，经理那些否定性的手势很快就有可能变成肯定性的姿势，因为你工 作成绩虽然不好，但至少是一个能正确认识自己的人。
可见，如果一个人能及时、准确地读懂他人的身体语言，那么他就能够在别人 否定他之前知晓他的这一想法，这样就可以及时采取一些措施来扭转别人对自己的 一些消极或是否定看法了。
答：很多人都有这样的错误认识，总是重复对方的话好像显得自己比较啰唆，容易引发他人的不满，其实实际情况并非如此。的确，过多的重复容易给人造成一种错觉，然而要是重复得恰...详情>>
答：详情>>
答：大部分都是英语，计算机。详情>>
答：任何科学有效的教育，必须要适合被教育者自身的发展需要详情>>
答：不是的哦，是学校自己举办的哦详情>>
