企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出（辞 职、解除劳动合同、退休等）机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机 制得到有效实施。企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训， 或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定 的权限和程序解除劳动合同。企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业 限制的期限，确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全。企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或 离任审计。
答：企业员工的退出是一种正常发生的现象，但处理不好会直接影响企业的稳定和发展，因此，企业在建立员工退出机制时要注重以下环节管理：1.重视员工退出制度建设。按照有关法...详情>>
答：煤矿井下作业人员上岗前,对其进行的安全生产教育和培训时间不得少于72学时;考试合格后,必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月,并经实践考核合格后,方可独立...详情>>
答：现代的卫星技术和计算机技术对民航的影响比较大，最近几年民航业内开始推广的区域导航、RNP、自动相关监视都与这两项技术密不可分。详情>>
答：你要东、他偏要西，有错不承认，甚至用逃学、离家出走来与爸爸对抗，变得越来越固执详情>>
