工作岗位评价的基本功能有哪些呢？
(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。 (2)对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。 (3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其企业单位中所处的地位和作用。 (4)系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
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2017-08-06 17:30:06
问：工作岗位评价的基本步骤有哪些？
答：一、工作岗位评价的基本理论 (一)工作岗位评价的特点(二)工作岗位评价的基本功能(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定...详情>>
问：岗位评价的基本功能有哪些呢？
答：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。 2．量化岗位的综合特征。 3．横向比较岗位的价值。 4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。详情>>
问：请结合工作经历具体谈谈你所在企业
答：根据你所从事工作，工作赋予的权力运行中的廉政风险和监督管理中的薄弱环节，针对工作岗位、工作环节和管理环节可能发生的问题，查找出潜在的廉政风险点，制定防范措施。详情>>
问：如何写好统计员的岗位职责制度现在
答：详情>>
问：管理者的最基本职责是什么？
问：播音主持模拟主持培训的优势有哪些？
那个内练一口气 刚柔并济不低头 我们心中有天地？？？？
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