《关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见》指出，深化文化事业单位人事制度改革，就必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制,改革用人和分配制度，为文化事业的繁荣和发展提供强有力的组织保证和人才支持。
深化文化事业单位人事制度改革:必须全面贯彻干部队伍“四化”方针;必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则;必须贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针;必须坚持从实际出发，充分发扬民主，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
深化文化事业单位人事制度改革的目标是:力争用3至5年的时间，逐步建立符合文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制;健全竞争和激励机制,搞活用人和分配制度，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,人才结构合理，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的人事管理机制。
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