全部答案

2017-11-04 13:59:37

• 根据《劳动合同法》规定，劳动关系中的违约金仅存在两种情形：
  一、违反竞业限制条款(保密协议)的情形；
  二、劳动合同中设定服务期，并且公司为劳动者提供了培训费用的情形。
  除上述两种情形外，任何用人单位都不得以任何形式要求劳动者支付违约金。
  在竞业限制的情形中，一般要求劳动者处于公司内涉密的岗位，如工程师、技术员等，并且竞业限制期间用人单位需要按月向劳动者支付限制期内的工资。涉密岗位+限制期内的工资，缺少任何一项，敬业限制条款(保密协议)都不能成立。

  全部
  

  w***

  2017-11-04 13:59:37

  43 4 评论

  分享
  提交评论