人力资源管理是个不错的 很有发展前景的专业，目前国内企业对人力资源不重视，任人唯关系与亲戚，还有小企业常 常 是行政人事总务集于一人身上。所以市场需要量不大，只能要做就做管理正规化的企业 ，有独立的人力资源管理部门。总公司有人力资源总监。上市公司一般注重这个。 所以有了专业背景 有了资格证书 还要有丰富的操作经验。 至于相应的专业课程设置 可以去自考网上查询。
要想学好人力资源,最主要的是靠悟性与经验的积累,单凭书本上的知识是不行的,当然,如果你没有一点人力资源基础,那么首先第一步,你还是要恶补一下这方面的知识,学以致用是最主要的.
我学的是工商管理，人力资源方向 说实话，像你要充实自己的话，买几本北大或人大的教科书看看就好了，因为这一科不难，而且主要靠个人理解，不是靠听课。 如果想靠这个给自己贴金的话，有劳动部的证书可以考一个，这个事要参加培训班的。 人力资源最重要的是经验，切记，有经验是你获得相关职位最重要的砝码..
不好学
我在学校的时候就是学这个的 怎么说呢 跟别的专业课一样 看你用不用心了 如果自学的话 难度能大点 不过我感觉还是可以基本学明白的 有不明白的应该找高手提点提点 冲破悬关 万事大吉
我学的是工商管理，人力资源方向 说实话，像你要充实自己的话，买几本北大或人大的教科书看看就好了，因为这一科不难，而且主要靠个人理解，不是靠听课。 如果想靠这个给自己贴金的话，有劳动部的证书可以考一个，这个事要参加培训班的。 人力资源最重要的是经验，切记，有经验是你获得相关职位最重要的砝码
好的啊 有兴趣就行
一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 （30％）；信息产业（13。
3％）；咨询服务业（16。7％）；快速消费品（16。7％）；电子技术（6。7％）；制药与生物工程（6。7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。
调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82。5％，市场销售的职位需求占7。5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2。
5％，培训生职位需求占2。5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。 对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。 与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26。
32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。
总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。 。
我是学市场营销的，和人力资源管理也有很多重合你科目，我觉得这样的科目挺好学的，但一开始就要有兴趣，往后呐，又要不断的培养巩固自己的兴趣，自学的专业课程有很多种，比如法律、市场营销、会计等等
答：我是自考行政管理本科毕业，行政 管理好考 再加上你本身就是行政管理出身，就更加容易。。。朋友，加油！详情>>
答：亲,您好,您的提问我们会在一天内进行处理,十分抱歉 ,谢谢;详情>>
答：相反，若成人对物件乱摆乱放、呼来喝去，那么幼儿也可能将其作为自己行为的榜样详情>>
