人事代理和传统的人事管理相比，它的缺点是什么？谢谢。
人事代理制度与传统的人事管理方式有着显著的区别： 传统的人事管理方式，是由国家和政府人事行政部门制定有关人事法律、法规、政策，用人单位根据这些法律、法规、政策来进行内部管理。除上级主管部门外，没有第三者参与人事管理工作； 人事代理制度，是允许人事代理单位接受用人单位委托，从事有关人事业务，提供人事代理社会化服务。人事代理与传统的人事管理是截然不同的两种人事管理方式。 与传统的人事管理相比人事代理制度有着比较显的优越性，目前我在操作时好像没有遇到过什么问题。
岁***
2006-09-09 15:46:00
问：人才市场的人事代理和劳动局的人事
答：目前我国人才管理体制中，仍有传统意义上的干部和工人身份之分，干部管理归人事局、工人管理归劳动局。准确地说，你所谓的“代理”相应地有两种称呼：在人事局叫人事代理，...详情>>
问：传统人事管理有哪些特点？
答：以事为中心，要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门 详情>>
问：智能营销云适用于哪些行业？
答：详情>>
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