我想咨询11月份将要开考的人力资源管理要考的内容和如何复习。谢谢!!
人力资源管理员考试项目简介 企业人力资源管理员考试 n 项目概述 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
n 考试种类 本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级) n 报考条件 适用对象:企业从事或准备从事本职业的人员 申报条件: 人力资源管理员: ①具有本专业或相关专业大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
②具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 以上条件具备其中之一即可。 助理人力资源管理师: ①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
②具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 ③取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
④具备本专业或相关专业大专学历,连续从事本职业工作3年以上。 以上条件具备其中之一即可 n 考试方式 人力资源管理员(国家职业资格四级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分,每部分满分100分,60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。
技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分,每部分满分100分,60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等 n 证书 鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》,证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签,并实行统一编号登记管理和网上查询。
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属于经济系列职称考试的范畴,为企事业单位提供人才评价服务。其考试对象限定于企事业单位从事人力资源管理工作的人员。人力资源管理专业考试分为初级资格和中级资格,持身份证、学历证明、工作证和单位证明就可报名
答:详情>>
答:放松,放松,真的没必要,花大部分时间复习,那样效果只会更差,没精神状态,对考试非常不利详情>>