当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里?
当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里?请举例说明。出路在哪里?
关键还是体制问题。主要表现在1、薪酬总量的控制上,受政策和制度约束过死,多挣钱了,未必能发,没挣到钱,未必不敢发;2、薪酬结构的合理性,包括档次拉得过大和和档次拉不开双重矛盾,有些高管与员工档次过大,而中基层管理者与员工的薪酬档次过小;3、很难有健康的进入和退出机制,导致结构性员工短缺和冗员现象同时存在。
姚***
2015-02-03 11:07:11
问:你认为当前我国企业人力资源管理主要症结
答:不能上下齐心正解,在于沟通。详情>>
问:读人力资源管理和会计,哪个更好?更有前途
答:各有利弊,各有千秋 与人的能力,兴趣,喜好,还有能力有关 应当有个人的职业生涯规划,才可以做判断,而这一点恰恰是人力资源管理的范畴。从这一点,人力资源管理对每人...详情>>
问:人力资源管理是学什么的,毕业后就业方向有
答:这个专业现在还比较热门的,就业也还不错。薪水方面就真的很难说,因为有很高的也有比较低的,完全看自己的发展情况。 需要多与人打交道,而且要一定的管理学。 本专业培...详情>>
问:我国人力资源管理师的现状怎么样?
答:详情>>
问:智能营销云适用于哪些行业?
那个内练一口气 刚柔并济不低头 我们心中有天地????
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