一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
…… 五．职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2005－2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2005年－2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万 3．2005年－2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万 六．成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七．职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
###不会啊。
职业规划有固定的格式，相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。1、目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展。要学会将大目标分解成若干个小目标。
------------比如要5年内赚100万（和你个人无关），那么平均下来，一年要赚20万，一个月要赚1。7万多。-----这时候就发现，5年赚100万比较难了吧，哈哈。-------所以要注意结合实际情况。2、是实现可能。这个是需要数据支持的。
优点、缺点等。比如你的业务学习，分两方面，一是专业知识学习（公司软件），另外是系统知识学习（人力资源）。你要详尽的写出你需要用多长时间完成。3、需要支持。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。-----当这些支持有了，我才能完成我的目标。
4、带来回报。公司培养了你，你有目标，公司有了支持，那么会给公司带来什么好处呢？5、公司发展和个人发展的构想。未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？需要注意的：1、数据要多，要详实、可推敲2、目标要明晰，目标职位、职能要写清楚。
这样老板会知道该如何安排你。3、切忌口号性文章假使你能按照这个思路写，并且写出彩，那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才。如果你能写上千字，那么你可以入职主任级科员，如果能帮助公司所有人都写一份，能指导每个人，确切总结出优势不足，并结合实际指明改进方式，那就是经理级，如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系，人事架构，资源管理等，那你就是总监候选。
当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作，恭喜你，你可称为职业经理人了。###写你的 还是写你们公司其他人的啊 职业规划就是职业生涯规划 1、目前的职业素质跟水平2、准备何时提升3、主要意向（工作职位、目标什么的）如人力资源总监就要写你对全体员工的职业生涯规划了4、退休以后的安排之类的 这些都是人力资源总监的事 具体什么公司可以请教一下你们公司的总监。
我不懂建筑的###一、 立足本公司，悉心学习人力资源管理知识1、 熟悉公司的所有人员，并主动与人沟通，在沟通中更好的去了解产品情况，熟悉环境。2、 向公司管理人员请教有关管理上的经验， 请教产品知识，生产设备情况。3、 熟悉公司考核细则内容，关注制度落实情况。
二、 广泛沟通，学习人力资源管理知识1、 学习沟通技巧与艺术，熟悉企业组织结构，办公人员以及其工作相关情况，为以后顺利开展工作打下基础。2、 观看学习《中国式管理之组织行为学》并理论联系实际。3、 结合光芒自身情况认真学习人力资源管理相关理论。
4、 悉心多向有关领导请教人力资源管理的经验与指导。5、 学习现有的人事档案管理制度，关注待改进的方面。6、 学习现有的员工选聘、培训、考核、评价相关内容。7、 学习公司内容调动管理相关制度文件和具体操作过程。8、 学习公司内部保险合同相关制度文件和具体操作过程。
9、 学习公司内部工资管理相关制度文件和具体操作过程。10、 学习公司内部奖惩管理相关制度文件和具体操作过程。三、 融合信息，建立和完善人力资源管理体系1、 进一步健全和完善人力资源招聘体系1） 工作分析：了解组织结构设置情况，分析岗位需求。
2） 工作说明：分析需求岗位的工作，给出工作必备条件。3） 招聘准备：招聘计划的制定、笔试（考察其基础知识，逻辑思维）、面试资料（考察其基础知识，逻辑思维，语言表达）准备。2、 进一步健全和完善人力资源培训体系1） 学习现有企业培训管理的制度文件和操作过程。
2） 确立培训原则、培训政策和培训战略。3） 确定培训项目、被培训人员、培训内容。4） 选择合适的培训方法，培训人员，培训日期。5） 建立评价培训有效性和效益性的标准。3、 进一步健全和完善人力资源考评体系1） 学习现有人力资源考评资料。2） 确立科学、合理、客观的考评原则。
3） 确立各类人员评价要素，制定一定的方案丰富要素。4） 确立各类人员考评标准，制定出一系列的方案措施。5） 建立成绩评价标准，分析其合理性、科学性。6） 模拟人员考评，并分析评价结果。7） 建立员工能力开发系统，建立一系列方案。四、 耐住寂寞，建立人力资源管理系统1、 收集和整理人力资源管理建立涉及的相关资料和技术。
2、 分析现有人力资源管理状况，并给出需求分析说明书。3、 概要设计人力资源管理系统，完成系统功能结构图设计，完成数据库概要设计和详细设计，数据库实现。4、 详细设计人力资源管理系统，完成程序流程图设计，进行代码编辑并完成功能模块设计，实现具体功能。
5、 实现人力资源管理系统功能，给系统说明书。6、 试用检测人力资源管理系统的可靠性，稳定性，合理性，移植性，给出系统使用说明书。7、 修改完善人力资源管理系统。8、 交付试用人力资源管理系统。五、 放远目光，综合学习各方面的知识1、 学习质量管理相关知识与现有制度。
2、 学习企业制度与文化相关知识与现有制度。3、 学习办公室文化与办公室人员应该具备的素质。4、 学习市场营销相关知识与现有制度。5、 观看《市场竞争分析和最优策略选择》等培训资料。6、 学习技术研发相关知识与现有制度。7、 熟悉财务管理相关知识与现有制度。
8、 学习信息管理系统开发知识，网页制作技术等。9、 利用现有的培训资料学习如何做一名企业员工，管理干部，提高综合素质，为发展打下坚实的基础。
答：我也是发展对象，也刚写了入党自转，但是劝你一句，千万不要到网上抄，因为网上也就那么寥寥几篇，上面的猪立耶的是网上范文4篇中的一篇，你可以到百度输入入党自传搜索一...详情>>
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答：社会教育：它指对学生德商（MQ）的提高为目的教育行为详情>>
