从业务下手
努力工作就行了呀
努力和上司搞好关系
问你上司，多聊天吃饭
肯为公司吃亏，不求回报。
要是你能改进产品你就可以共同进步
努力工作，想公司所想，急公司所急！
细心观察，找出企业的短板，提出合理化建议
看你是一线员工，还是管理层啦！一线员工就是提倡节约成本，创新等。管理嘛，就是带动员工一起工作起来，实践第一！
美国《财富》杂志每年都会公布“世界500强公司”排行榜，这份榜单被视为衡量全球大型公司最著名、最权威的榜单。进入世界500强工作是众多求职者的愿望，那成为世界500强企业员工应该具备哪些素质呢?青麦人才职业发展顾问告诉你，做到以下7点，你就有希望成为世界500强企业员工!
1、 绝对的敬业精神
这是最基本也是必须具备的企业优秀员工标准。
为了生存，每个人必须工作，看待一个人能不能胜任一份工作，最重要有时并不是能力，而是能否认真对待一份工作。如果一个员工，连本职工作都不认真对待，最终会失去企业对他的信任。长此以往，只会失去工作。而那些拥有敬业精神的员工，往往会在企业得到持续的良性发展。
2、 强大的团队凝聚力
在这样一个时代，没有任何事情是可以单打独斗去完成的，竞争也不再是个体与个体的竞争，而是团队与团队的竞争。只有团结协作，每个人都发挥出自身的优势，才能克服工作中的困难和挫折。
作为一个员工，必须要和公司的步调保持一致，努力提高和同事的默契度、配合度，发挥最好的团队精神，才能真正为企业、为个人获益。
3、 高度的企业忠诚
忠诚度是企业最重视的员工品质之一，企业希望员工认可企业的文化和环境，并相信企业会为其提供发展机会并给予相应的物质回报。
员工应该将全身心投入到工作中，将个人的发展融入企业发展中，不受外界干扰，稳定而持续的为企业创造价值。一名有较高忠诚度的员工一定是企业青睐的对象，而这样的员工往往也能从工作中获得丰厚的回报。
4、 良好的人际关系
千万不要小看人际关系，良好的人际关系会对你一生都起着至关重要的作用。
小米科技董事长雷军日前在央视《对话》节目中说：“通过20多年的创业以后我觉得如果能合作尽量合作，把朋友弄得多多的，把敌人弄得少少的，我自己的人生哲学就是想朋友越多越好。”可见不管是在商场还是职场，拥有良好的人际关系都是有益无害的。好的人际关系，往往会在必要的时候，对你产生巨大的帮助，所以，企业判断员工都会注重其是否能在工作环境中拥有良好的人际关系。
5、 细节决定成败
有一句老话叫：细节决定成败。现在的竞争，有时就是细节的竞争。细节会影响到你工作成果的品质，反映你的专业水准和内在素质。只有注重细节的人，才能将工作当做一个艺术品来精雕细琢。
如果你这样对待你的工作，企业自然会重视你，你也可以在企业收获自己的成就感。
6、 工作中对借口说：NO!
工作中我们难免会遇到一些问题，也难免会出错，为自己的一切行为负责是每一个职场人必须学习的。
推卸责任是职场大忌，永远不要为自己的失误找借口。只要你还是企业的一员，就应该担起你的工作职责，在面对失误的时候，勇敢的承担才是真正优秀的职场人!
7、 最佳执行力
拥有较强执行力的人是企业所欣赏的，这样的人会在工作的每一个阶段都力求做到最好。
执行力强的人工作的完成度高，也具备较高的工作效率。并愿意不断努力去提高自己的工作能力，使自己更具备职场竞争力。执行力强的人往往晋升的机会更大，职业发展前景更广阔。
看完上面几点，你是否对成为世界500强企业员工更有信心了呢?青麦人才职业发展导师建议，通过上文所述的优秀企业所需员工素质，找到自身不足，明确职业发展方向，努力成为更好的职场人，相信世界500强企业离你不会太遥远!。
答：“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软就是无足轻重的公司”，比尔.盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值。详情>>
