大家若想将赞美运用的得心应手，可以参考以下几种方法。(1)运用对比性的赞美把被赞美对象和其他对象相比较，以突出其优点。常用“比XX更 ……”或“在XX中最……”等句式表示。俗语说“有比较才能有鉴别”，(2)运用断语性赞美给被赞美者一个总结性的良好评价，语气要肯切。
实际上，对别人的 工作进行肯定就是一种赞美。但是这种赞美由于是较为全面的、总结性的 评价，所以容易流于抽象，与赞美的具体性产生矛盾。赞美者也会给人一 种高高在上的感觉，所以经常和其他的方法结合在一起综合使用。(3)运用感受性赞美赞美者就赞美对象的某一点，表示出自己的良好感受。
体现了赞美的 具体性，因为只是表示赞美的感受，不受其他条件的限制，所以这种形式 能充分发挥其赞美的优势。(4)间接赞美当事人不在场时，说些赞扬他的话。一般情况，间接赞美的话语都能传 达到本人耳中。在日常生活中，如果我们想赞扬一个人，又不便对他当面说 出或没有机会向他说出时，可以在他的朋友或同事面前，适时地赞扬一番。
据国外心理学家调查，间接赞美的作用绝不比当面赞扬差。此外，直 接赞美不足会使对方感到不满足、不过瘾，甚至不服气；直接赞美过了头 又会变成恭维，而用间接赞美的方法则可以缓和这些矛盾。因此，有时我 们与其当面赞扬，不如通过第三者间接去赞美对方。总结起来很简单，即我们赞美他人时，措辞一定要适度。
适度、恰当 的赞美会使被赞美者感到快乐和振奋，而过度、空洞的恭维、奉承，会令 对方感到反感、难堪，结果往往适得其反。
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