工休与公休的区别：两者最大的区别就是工休比较弹性，用人单位可以根据自己的具体情况来调整。而公休是法律明文规定的带薪休假的制度，是法律规定劳动者工作一定时间后就必须休息的时间。其次，公休与工休的期间不一定相同。根据国务院发布的职工工作时间的规定，星期六和星期日为周休息日，而工休可以灵活安排。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定的非常明确，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
” 特邀律师孟金龙律师2年经验专职律师严选律师北京市京师律师事务所擅长：婚姻家庭、继承、公司法您好，看完以上答案还不明白，欢迎咨询我在线咨询病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。
（1）、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
（2）、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。（3）、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
公休假日，又称公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每份工作必须在一定时间内休息的时间。比如每份工作5天后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定员工每周工作时间不得超过40小时，一般用人单位每周休息两天，一般是指周六、周日的法定节假日，是指国家法律根据各国和民族的习俗或纪念要求统一规定的庆祝和度假休息时间探亲假期最长为45天，与年薪不冲突的探亲假期是指员工保留职场和工资分居，不能在公休日再会的配偶和父母再会的假期。
这是员工不能依法和自己住在一起，也不能在假日团聚的配偶和父母的带薪休假。
公休就是全国统一的休息日（如法定节假日），或者你们公司的全体休息日；工休是指在和你们公司签订合同时，约定的休息日期，比如年假等。
问： 请病假还能休公休假吗？
答：你好,这个情况的话,一般来说还是可以休息一下比较好,生病的时候就要休息的详情>>
