有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员：(一) 依照企业破产法规定进行重整的；(二) 生产经营发生严重困难的；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员应按下列程序进行：(一) 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二) 提出裁减人员方案。
方案内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(三) 将裁减人员方案征求工会或者职工的意见，并对方案进行修改和完善；(四） 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(五) 用人单位正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿 金 ，并出具裁减人员证明书。
答：哪些人不能被经济性裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工...详情>>
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
