其实是两个问题，1、员工的日常业务管理问题，客户资料应该定期汇总上报，经审核后存档。不应该只记在业务员头脑中。如果因为员工离职，什么资料都没有了，肯定是业务管理问题。2、离职的程序和制度设计问题，公司可以当然规定，交出客户资料后走人，而不是现在才想起。现在补救可能只有你自己思量了，如果真是他不可能再与公司发生关系，你也没有办法了。亡羊补牢吧。
这是现代商场很普遍的事情,如果这人已经离职的话,你就没有任何办法了,如果这个人现在仍在职,则可以要求他一个协议,也叫封口费,但没有不透风的墙,很难真正杜绝这种事情.不用解释太多,总这很难.
弄巧成拙,自做自受吧!
该业务员自己找的客户你老板气个屁呵。你能做的就是安慰老板两句咯，告诉老板如果和这些客户也有打过交道的话先下手为强，把这些客户的业务先拉过来，或者先通告这些客户该业务员以个人名义的业务交涉应不予理会。 如果没法联系上这些客户那就找该员工交出客户资料，不过你看他理不理会。如果拿走的是商业机密等重要的客户资料不仿走法律程序。 一般的客户可以找先前和该业务员平常有过交往的员工负责暗中要回这些客户资料,并要求此员工为公司保密,并给予高额奖金。 小事情的话还是找个合适的机会劝老板放宽心吧，然后再和老板商量制订相应加强业务员管理的措施。
答：这个主要靠安全意识，设立服务器，所有的资料都放到服务器内，公司重要文件设置密码等等。详情>>
答：地方不一样,生活水平不一样,消费水平也不一样,在我们这一个月能拿500(打工)还算行呢,最低是500,但大多数都是700-800详情>>
答：我一向不相信保险. 如果你非要办保险,那建议用人保的.保险公司讲究的是实力,实力强才能为你提供周到快捷的服务.小保险公司为了竞争往往压低保费,到头来赔付时再以种...详情>>
