工资必须要计提吗
单位大部分员工工资是月末计提，有个别人的工资是及时发直接计入管理费用了，需要再计提一下吗？如果不计提，应付工资的金额会小于管理费用-工资的金额，这样妥吗？以后查账会受什么影响？
按照会计准则和税务部门的要求，企业的工资、津贴、补贴及相关福利，不管你列支什么科目，都要纳入工资总额，也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算。这样一来，企业正规的做法就应该先计提，再发放，以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚。
问：工资计提请问我公司是刚成立的， 计提工资： 借：管理费用 贷：应付工资 那么结转：借：主营业务成本 贷：管理费用 这样对吗？
答：1、计提时 借：管理费用 贷：应付工资 2、发放工资时 借：应付工资 贷：现金 3、月末管理费用结转时 借：本年利润 贷：管理费用 4、你做的结转分录不对。管理...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
