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资料：2005年各省、自治区、直辖市月最低工资标准
省市 标准实行日期 最 低 工 资 标 准（单位：元/月）
北京 2005。7。1 580
天津 2005。7。1 590 570
河北 2004。
7。1 520 470 420
山西 2004。7。1 520 480 440 400
内蒙古 2004。7。1 420 400 380
辽宁 2004。
11。11 450 400 350
其中：大连 2005。1 500 450 380
吉林 2003。9。1 360 330 300
黑龙江 2003 390 360 325 305 280 250 235
上海 2005。
7。1 690
江苏 2005。 11。 1 690 550 480 400
浙江 2005。12。1 670 610 560 490
其中：宁波 2003。
9。1 520 480
安徽 2004。10。1 410 390 370 360 350 340 330 320 310 290
福建 2005。7。1 470 430 400 350 320
其中：厦门 2005。
7。1 600 550 480
江西 2004。9。1 360 330 300 270
山东 2005。1。1 530 470 420 380 350
其中：青岛 2002。
10。1 410 380
河南 2005。10。1 480 400 320
湖北 2005。3。1 460 400 360 320 280
湖南 2005。
7。1 480 440 420 400 380 350
广东 2004。12。1 684 574 494 446 410 377 352
其中：深圳 2005。7。1 690 580
广西 2004。
10。25 460 400 360 320
海南 2004。7。1 500 400 350
重庆 2004。5。1 400 380 350 330
四川 2004 450 400 340 280
贵州 2004。
10。1 400 360 320
云南 2004。10。1 470 405 350
西藏 2004。11。1 495 470 445
陕西 2005。
7。1 490 460 430 400
甘肃 2004。1。1 340 320 300
青海 2004。10。1 370 360 340 330
宁夏 2004。
2。1 380 350 320
新疆 2004。5。1 480 440 380 370 360 350 330 320 300
。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。
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