面试官之所以抓住一切机会考核求职者，是为了寻找最适合企业的人选。面试官的提问犹如过滤器，能过滤掉杂质，显露出本真，一问一答之中，求职者自身的特征和能力便会浮出水面。面试官布置一个关于“争执”的背景，目的就是为了观察求职者解决争端的能力。多年的招聘事实证明，总是有那么一部分求职者乐此不疲地讲述一些关于争执的“佳话”，显示自己作为胜利者的“骄傲”。求职者又岂会知道，多数情况之下，自己的“骄傲”已经将自己送出局。其实，在工作的过程中，个人与客户之间、同事之间或者领导之间存在意见不统一的情况是在所难免的。如何以理智的方式解决这种不统一，最终圆满解决问题才是回答此问题的关键。企业重视人才，面试官在考察人才的时候，团队协作能力是非常重要的考核项。如果求职者忽略了这一点，沉浸在有关争执的孰是孰非之中，就会得不偿失。
答：无论是在生活中还是工作中，我们遭遇紧急情况总是在所难免的。这种情况并不可怕，可怕的是在遇到紧急情况的时候束手无策、自乱阵脚。处理紧急问题的能力也是企业考察员工的...详情>>
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答：第一，你这个题目太大了。要想回答清楚，估计得用一本书。 第二，武器的装备情况是保密的。一般来说，世界各国只有已经大规模装备的武器，其研制过程才能解密，在我国...详情>>
