合同中的培训费具体是个什么概念.
1、2006年12月7日进入单位实习，实习期间没有工资，包吃住。 2、2006年4月1日，签订合同，至2009年1月31日止。 3、并无进行过专业培训。 4、合同约定：由劳动者解除劳动合同的，应按不满劳动合同规定的期限，劳动者需支付当月基本工资或相当于此金额的费用作为违约金，并相应赔偿单位培训费用3000元。 我已经提前30天交了辞职报告，不知道办理离职的时候，是否应该赔偿单位的培训费。谢谢各位了。 问题补充：修改第2条为2007年4月1日。 实习期是与学校签的协议. 4月签的合同. 从工作至今,并没有进行过任何类型的专业培训. 难道毕业生在企业实习，也算他们培训了吗？ 最近咨询了一个律师，他说既然合同约定了，就要按照合同约定履行。我郁闷
你签订的劳动合同不符合《劳动法》啊，如果说牵扯到培训费用的话一般应该是另行签订培训协议的，而且如果是提前30天提出离职，是不需要支付用人单位违约金的。你可以找企业所在地的劳动和社会保障部门解决。 参考资料：
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答：省级考试局/考试院的网站，可以查询， 在哪个网站报名的就在哪里查成绩。 如，2011年海南省成人高考考试成绩查询，海南省考试局详情>>
