看具体情况： 职工教育经费，只包括职业技能鉴定、职业资格考试的费用，按工资1.5%计提，超过计税工资比例标准的，做纳税调整 财建〔2006〕317号文件第三条第五款规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训，各类岗位适应性培训，岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育，特种作业人员培训，企业的职工外送培训的经费支出，职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，购置教学设备与设施，职工岗位自学成才奖励费用，职工教育培训管理费用，有关职工教育的其他开支。 如果不属于职工教育经费支出范围，可以直接从管理费用支出，没有限制。
北京市去年年底对计提职工教育经费有的新规定，职工教育经费的列支标准按计税工资总额(计税工资按每人每月1600元计算)的2.5％计提,年末时如果提取数大于支出数,要将多提部分冲回。 如你公司 培训费数额如果较多，可以不经过计提，直接进入管理费用（税务在培训费数额上没有明文规定），不会涉及纳税调整，这样简单一些，也可免去年末繁琐的调账处理。
职工教育经费按2.5%计提
一、如果你单位没有计提职工教育经费的话，发生的职工教育培训费用，可以计入“管理费用--职工教育费”科目。 二、如果你单位计提职工教育经费了，发生的职工教育培训费用，可以计入“其他应付款--职工教育费”科目。 三、职工教育经费的计提 1、每月按工资总额的1.5%提取 借：管理费用--职工教育费 贷：其他应付款--职工教育费 2、支付时 借：其他应付款--职工教育费 贷：现金（或银行存款） 四、职工教育经费的列支标准：按计税工资总额的1．5％，计税工资按每人每月1600元，全年19200元计算。超出部分不得税前扣除。
答：1、职工培训费可以直接计入“管理费用--职工教育经费”科目。2、会计制度规定，企业发生的职工教育费可以全部入账；税法规定，职工教育经费按照工资总额的2.5%范围...详情>>
