现实表明，现在的高科技企业发展不仅单靠垄断性的技术和资金优势，人力资源的管理也不再是简单的用高薪揽人，管理中的科学性越来越成为突出特点，因此，总结和推广具有中关村特色、符合现代人力资源管理发展趋势的企业的做法和经验，用典型经验指导企业优化人力资源工作，就显得十分必要。 作为以技术创新为先导的高科技企业，人力资源工作的重要性越加突出，尤其要重视高素质科研人才的引进，通过富有竞争力的薪酬、完善的社会保险福利政策和科学的晋升激励制度，以及公正完善的员工考核制度来保证公司人力资源的优势整合，使人力资源成为企业发展的极大推动力，汉王科技也正是在这种指导思想下，逐渐形成了具有自己特色的人力资源管理模式，完善的培训体系、科学的薪酬制度和丰富的企业文化成为汉王科技内部的发展动力。
答：力资源管理专业的优势： 1、北京大学本科， 2、1年半顺利毕业 3、发美国人力资源资格证书， 4、就业薪资高， 5、科目少， 6、容易通过。详情>>
