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行政论文范文(办公室主任的职责和素质)行政管理毕业论文

办公室行政主任毕业论文(七贤图书馆专业兼职)的职责与质量分析

办公室是保持单位工作正常运转的中心，是领导与基层单位之间的桥梁，处于承上启下的地位。在管理中，主任应充分发挥参谋、承担、管理、协调的职责，应具备政治、道德、心理、知识等素质。树立爱岗敬业、服务奉献的意识，更好地为领导科学决策、正确执行决策服务。结合自己的实际，从办公室主任的基本职责、素质和意识三个方面谈谈自己的看法。

综上所述，办公室主任的主要职责是为领导的科学决策和决策的正确实施服务。具体来说，有四项基本职责，即咨询、承接、管理和协调等。

(1)员工职责。科长的参谋职责是:一是在决策过程中，发挥参谋作用，帮助领导充分了解基层情况，确定工作方向。第二，在决策过程中，它起着咨询作用，帮助领导及时了解工作进展。三是决策实施后，将发挥咨询作用，帮助领导正确总结经验，开展新的决策活动。

(二)承担职责。办公室主任的职责来自三个方面。一个是上级部门的。主要指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等。这需要仔细完成。二是来自本单位领导。对于领导小组的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地执行。三是来自单位各个部门和员工。单位内各部门、员工需要向单位办理相关事项或建议，应按程序先与办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况进行处理。

(3)管理职责。管理职责主要针对办公室内部，具体体现在以下两个方面。首先是文档管理。围绕公文处理和保管的书写、校对、打印、收发登记、归档等环节必不可少。办公室主任负责统一领导文书工作，监督检查，做好质量控制，防止乱抄乱送。第二是交易管理。

(4)协调职责。办公室主任履行协调职责，主要侧重于纵向和横向协调。所谓纵向协调，即致力于上下级关系的和谐、上下级的有序、上下级的形势、上下级的密切配合、步调一致的协调。所谓横向协调，是指单位内各部门与生产经营部门之间的和谐协调。