现在公司招聘的实习生给不给培训？带薪吗？1,一般公司既然选择招聘实习生，就明确知道此人没有相关技能或技能不足，否则又怎么会称之为“实习生”？如果一个实习生本身没有技能，公司还不给培训，不说什么高级培训，基本的技能培训还是需要有的，否则，招个人回来没法干活，仅仅是充人头？从另一个层面来讲，一般的应届毕业生，对自己的未来/职业规划都比较迷茫，如果进去一家公司之后，没有任何培训，单纯靠自己去摸索，此人需要多大的毅力去自学并坚持下去？我想现在的毕业生是不会拿自己的青春去赌一个不确定的未来的！2,关于培训期间是否带薪？作为一家正规企业，如果真心想培养一批实习生，并有意重用，又怎么会在乎这点小钱呢？换而言之，如果一个新人觉得真的能学到很多知识，除非生活拮据到一定程度，否则也不会在乎这点工资！当然，正常情况下是带薪培训的！3,一般企业对实习生的培训时间为三天到一周，这些培训只是对相关的基本知识做一个简单介绍，使其对公司的大致情况有个初步了解！有了这些了解，也就基本可以判定自己是否适合这份工作？这算是试用期内的一个初步了解，以便企业与员工之间的一个双向选择！谢谢，我是老森杂谈！。
答：《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况...详情>>
