想到马云总结的人离职的2个原因：1、心委屈了2、钱没给够无非就是干的不爽所以想要留住人才，那要两者都要兼顾：1、心不委屈，做到奖罚分明，做的好的员工要鼓励和奖励，做的不好的员工要按照制度规章做出惩罚；分工要合理，按劳取酬等2、钱要给够，对比其他店里，同样能力的员工给多少钱，一定要只多不少其实如果真想要留住人才，那可以拉她/他一起入股，把利益绑定在一起，当然要提前讲好分工和分成～
答：笔者在上一篇文章《正确看待军团成员的“留”与“流”》中，与大家一起讨论分析了军团中人员的“流失”与“流动”、“留住”与“流动”的关系。事因既得，我们再来一起讨论...详情>>
