根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1。组织激励。2。领导行为。3。组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4。战略性人力资源管理。5。人力资源规划。6。人员甄选。7。绩效管理。8。薪酬管理。9。培训与开发。10。劳动关系。第三部分 劳动力市场11。
劳动力市场。12。工资与就业。13。人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14。社会保险法律。15。劳动合同管理与特殊用工。16。劳动争议调解仲裁。17。社会保险。18。法律责任与行政执法。
