白领们的“年终奖”一直是个让人津津乐道的话题，如何分配更是版本众多，浮想联翩。日前，“前程无忧”的一份调查打破了大多数人的想象：白领们也许并不像大家想象的收入那么高，双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄——近日，“前程无忧”发布了一项有关年终奖的调查结果。
  调查显示，中国白领的收入其实并不像众多人想象的那么高。双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄。据悉，本次调查在1901位在职白领中展开。其中半数被访者来自外资或合资企业，69%为一般职员，年龄小于28周岁的超过八成。
  受访者中，83%已拿到年终奖，14%明确表示今年没有年终奖。12位受访者表示由于年终奖发放要到公司财报公布之后，因此他们的年终奖还未到手，更有人失望地表示“也许就没有年终奖了”。动辄上万元甚至数万元的年终奖并非普遍状况，整体来看，多数人的年终奖金不到年薪的一成。
  很多白领感叹：“高额年终奖只是一个传说!”年终奖金不足年薪一成莎莉是某外资企业驻哈办事处的高级管理人员，在外界看来，她这个地道的白领应该是薪水极高，年终奖金更是十分可观。但实际上，莎莉平时的工资并没有想象得高，每个月在5000元左右，金融危机之后，更是略有下降。
  按照公司的规定，年终奖就是第十三个月工资，去掉平时的浮动部分，实际上到手的不过3000多元，这与很多人的猜测大相径庭。莎莉的这种情况在此次调查中得到了体现。据了解，近半数来自外资、合资企业的受访者中，85%透露他们的年终奖主要是“以基本工资为基数”，61%被访者所在企业的年终奖即“十三薪”，双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。
  24%被访者收获的年终红包则并非简单的双薪，而是综合了其全年出勤、个人绩效、公司业绩等多种因素换算得出。在国有企业中，年终奖更多地则是和公司职位挂钩，撇开工资基数和个人绩效，七成来自国有企业的被访者表示，他们的年终奖更像是“大锅饭”，根据职位等级，由管理层直接拍板确定金额。
  民营企业中，双薪和“大锅饭”则基本各占半壁江山。拿到年终奖的1578位受访者中，由于“以基本工资为基数”为计算年终奖的主要方式，因此近半数的奖金数额占全年收入的5-10%。整体来看，多数人的年终奖金不到年薪的一成。另一方面，一成多受访者拿到的年终奖超过全年收入的1/5，这种情况多出现在国有企业和公司高层管理者中。
  和2008年相比，43%受访者表示他们在2009年红包略厚，39%的年终奖基本维持不变，另有18%则只能对自己一年少过一年的年终奖表示无奈。