在公司上班，如果违反了相关的规定，或是无法胜任工作，有可能会被公司“炒鱿鱼”。当劳动者被公司辞退的时候，在心理上肯定是不太舒服，也担心自己的工资拿不到。那么，公司辞退,工资拿得到吗?听一听小编给出的详细讲解。被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况。
如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。公司和员工接触劳动合同，可以从这几个方面去理解：合法解除一般合法接触的原因是员工不胜任或重大违纪等行为，造成公司方合法解除劳动合同，这种情况下，员工是无法从公司角度获取任何补偿的。
协商解除协商解除，一般就是公司方提出解除劳动合同，与员工进行协商，达成一致，这个根据法律法规以及协商结果进行补偿。《劳动法》明确规定，如果企业与员工解除劳动合同，没有提前30天进行通知，则需要支付员工一个月的工资作为代通知金。经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。
违法解除违法解除一般过错方是公司，此时公司需要承担违法解除的后果和成本，支付员工赔偿金。赔偿金的赔付标准是补偿金的2倍。如果有被公司辞退发生了纠纷，不知道怎么解决可以来若悠网问问律师。
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