1、干部履历表1999年制的背景和意义
干部履历表1999年制是为了规范干部履历信息的登记、管理和利用而制定的标准化工作文件。它的出台对于提高干部履历信息的真实性、准确性和完整性，加强对干部发展情况的跟踪和评估具有重要意义。此外，干部履历表1999年制还可以用于干部选拔、任免、培养和考核等方面的决策。
填写格式：
干部履历表1999年制一共分为18个大项，包括个人基本情况、学习经历、工作经历、党派关系、奖励和处分、职称和专业技术职务、培训情况、科研项目、著作、论文和专利、社会兼职、外语水平、计算机水平、家庭主要成员、经济收入情况、先进评定等。填写时需要将相关信息按照各项标题的顺序逐条填写。
2、填写要求
在填写干部履历表1999年制时，需要注意以下几个要求：
首先，填写应准确无误。各项信息要真实反映个人情况，不得有虚假内容。
其次，填写应全面详实。尽量提供详细的学习经历、工作经历、培训情况等信息，以便于对干部进行全面评估。
还要注意填写时的逻辑性和连贯性。每一项信息都应该与前后相关项相衔接，确保整个履历表逻辑完整。
3、填写注意事项
在填写干部履历表1999年制过程中，需要注意以下几个事项：
首先，注意时间顺序。在填写学习经历、工作经历等大项时，应按照时间顺序从早到晚填写，确保信息的时序性。
其次，注意材料证明。对于党派关系、奖励和处分等信息，应提供相应的材料证明，以便后续审核和核实。
还要注意信息完整性。填写时应尽量提供所有要求的信息，并避免出现空白项。
4、填写规范
为了使干部履历表1999年制的填写更加规范，需要注意以下几个方面：
首先，统一格式。在填写履历表时要保持统一的字体、字号、行距等格式，使整个表格看起来整洁、清晰。
其次，使用简洁明了的语言。填写内容应简明扼要，表达清晰，避免使用过于复杂或难懂的专业术语。
还要注意排版整齐。将各项信息按照表格要求进行排版，避免出现错位、重叠等情况。