现在的工作越来越难找公司对于员工方方面面的要求也越来越高，而往往当我们找到工作之后，公司会要求我们签订劳动合同用来对双方的权利与义务进行界定，但是合同所具有的法律效力在辞去工作的情况下是否还在呢?被开除了还需要履行合同义务吗,有哪些内容?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
  被开除了需要履行合同义务吗被开除和合同解除是同时进行的，不需要履行合同义务。记得被开除后你会享受几个月的失业保险，如果没给你你可以去劳动仲裁。根据2017年新颁布的《劳动合同法》及个别地区的条例规定(比如北京)，企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资(最多一个月)。
  另外到期终止还分第一次劳动合同到期终止和第二次劳动合同到期。第一次到期终止的，按照《劳动合同法》第四十七条的规定(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)，支付N倍经济补偿。
  第二次到期终止的，目前除上海地区外，其他地区都应签无固定期限劳动合同。所以第二次到期终止的大多数地区都认为是违法终止，需要支付2N倍经济补偿。所以，你这种情况是可以获得经济补偿的，只是具体数额还需看案情决定。什么是合同履行合同的履行，指的是合同规定义务的执行。
  任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为;相应地，凡是不执行合同规定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的一般条件，也是债权与所有权在实现方式上的基本区别。
  合同的履行通常表现为义务人的作为，由于合同大多是双务合同，当事人双方一般均须为一定的积极作为，以实现对方的权利。但在极少数情况下，合同的履行也表现为义务人的不作为。无论是作为还是不作为，都是义务人的履约行为。合同履行规则是指在合同履行过程中需要遵守的具体规范。
  它包括以下八个方面：(1)主体适当;(2)履行标的适当;(3)履行期限适当;(4)履行方式适当。(5)债务人履行合同债务，债权人应当适当受领给付;(6)债务人履行债务，债权人应提供方便，创造条件;(7)因故不能履行或不能完全履行时，应采取措施避免或减少损失;(8)发生合同纠纷时，各自应主动承担责任，不得推诿。
  实际上我国对于合同和工作方面的法律法规是非常完善的，既然已经被开除了那当然合同也就失效了，所以不用担心履行问题。辞去不合意的工作是每个人都有的权利但建议在辞去工作前最好对自己未来有个详尽的规划。如果工作合同上出了什么问题建议咨询专业律师进行解决。