有区别的。
一是社保卡是记录本人参加社会保险凭证，是本人缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金的记录，是到达退休年龄办理退休手续的重要凭证，必须妥善保管。
二是住房公积金是属于住房公积金办公室管理的，它记录了你缴纳住房公积金的情况。因此，社保卡与五险一金是有区别的。
社保卡跟五险一金有什么区别
社保卡是社保缴纳的载体，是缴纳人的专属帐户，是社保待遇实施的凭证，具有多重职能，社保缴纳及使用只是社保卡的部分功能，还有金融功能，身份功能等。无论何种身份的人员，缴纳的险种是多少，都应持有社保卡。
而五险一金是在职人员社会保险的缴纳险种，其缴费比例及基数都是严格按社保政策执行的，且区分缴纳人身份是在职人员，其中住房公积金也不进入社保卡。
而社保卡只记录社保缴纳的状态，这就是二者的区别。
社保卡跟五险一金有什么区别
(一)、定义区别
1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社保。
2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
(二)、范围区别
五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。
五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金。所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。
总的来说，五险一金是包括了社保的，社保没有住房公积金，只是社会保险简称，只有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，而五险一金除了这五个保险，还有住房公积金，范围广点。