研发能力应从哪几个方面分析
人才结构分析关乎人力资源规划的成败及相关人力政策的执行策略。就人力资源会计而言，企业人力资源也可以进行定期的盘点。根据企业人力资源管理成熟情况及应用目的，可以在不同的层面上进行人才结构分析。包括：
1.员工人数分析与岗位定员、企业发展需要的比照分析。
2.员工素质分析，如员工学历、性别、专业、年龄、工作经验、职称。
3.任职匹配分析，如职位结构、晋升计划、生涯期望等。
3.能力结构分析，如职称结构、能力层次、技能层次、职能等级等。
4.人员变动分析，如离职率、调职、新人率等。
5.人力资本分析，如报酬层级、满意度等。
总之，人才结构的分析应该结合具体的应用目的进行设计，如需具体指标可进一步联系。
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答：紧急避孕药一个月只能吃一次。吃后到下次来月经之前再吃是没有用的。常吃会内分泌失调，还会发胖。常吃会增大宫外孕的几率。详情>>
问：吸烟者尽量避免患肺癌的方法我爸爱抽烟,劝他很多次都戒不掉.真的很怕他因此身体不好...
答：尽量抽档次高点的烟，拿胖大海泡茶喝详情>>
