变相辞退认定是指用人单位对严重违反劳动纪律强行解除劳动关系。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
变相辞退怎么认定
变相辞退认定如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5、致使劳动合同无效的
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
变相辞退怎么认定
《劳动法》和《劳动合同法》没有关于变相辞退的认定，变相辞退的最终结果就是辞退，所以只能认定用工单位将用工者辞退了，辞退有理由是合理合法的，没有理由劳动者可以追究用工单位的责任。
答：详情>>
答：我们现在追求的无非是高质量的、健康的生活品质。我觉得在品牌的选择方面也需要多方面考虑,我个人很喜欢以健康生活为中心的WOWMOM这个品牌,权威认证的产品,健康有...详情>>
问：如何预防糖尿病感觉糖尿病很可怕，在日常生活中应该怎么预防，请大家不要把大段文字贴...
答：1.通过运动和饮食来实现减肥，特别要关注腹部脂肪，因为腹部减肥能大大提高糖耐量。 2.控制高血压，这与糖尿病病情发展密切相关。 3.定期作血糖检查：有肥胖或超重...详情>>
