企业为在职员工缴纳公积金是《劳动法》的明文规定，也是企业应尽的义务。而现实中，还是会出现不少企业不为员工缴纳或不按规定缴纳公积金的情况。主要原因与下列因素有关：
1.企业节约成本考虑。部分公司，特别是初创型公司，在成立初期，经营成本压力较大，在涉及到公积金的缴存问题上，能不交纳就直接忽略掉，更直接的干脆不提；
2.企业法律意识淡薄，管理不规范。多数非公企业由于管理制度刚建立，细节不完善，运作不规范，没有意识到公积金是自己的义务，觉得可有可无，影响不大，能省就省。
3.企业投机心态存在。大多数规范的企业，都会为员工缴纳足额公积金，为员工未来购房提供可选福利。而一些企业，包括部分大型企业，基于成本考虑，能少缴纳就少缴纳，不按规定为员工足额缴纳公积金，变相较少员工福利。除非被抽查或被发现，否则很少有主动补齐缴足应缴金额的情况。比如，按基本工资、按当地最低工资缴纳公积金。
4.员工维权意识不强。很多员工自觉势单力薄，不敢与公司管理部门沟通，害怕得罪领导，影响职业发展。最终是由公司说了算，敢怒不敢言，听之任之。
5.执行力不足。作为公积金法规制定部门，考虑到企业现状和经营压力，对企业执行抽查力度不够。
因此，公司不给或不足额缴纳公积金的原因各异，企业有节约成本的诉求，员工有息事宁人的思考，但本质上是监督执行不到位。不过，近年来随着劳动部门对公积金相关事项的关注和监督，以及多数公司法律意识越来越强，管理越来越规范，公积金不缴或少缴现象也越来越少。
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