全部我国处理劳动争议的办法通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
外国人应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。
1、协商。劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2、调解。
【法律依据】
《外国人在中国就业管理规定》第二十六条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。
答：你说怎么办？ 你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
