试用期期间发生劳动纠纷,适合用哪种法律
试用期期间发生劳动纠纷,适合用《劳动合同法》来解决。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期期间发生劳动纠纷,适合用《劳动合同法》来解决。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
可***
2024-05-17 02:00:44
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