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女职工孕期有哪些待遇法律是怎样规定的

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女职工孕期有哪些待遇法律是怎样规定的


        

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  • 2024-05-14 18:01:22

    女职工孕期特殊保护的相关规定主要包括以下条款:

    1、《妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

    繁***

    2024-05-14 18:01:22

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