一、试用期被辞退是否有补偿金？对于试用期被辞退有没有补偿金，试用期辞退有没有补偿金？这个问题，解答如下1。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。
  不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；2公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；3考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
   就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。扩展补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。经济补偿金与赔偿金的区别1。 在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
  经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。2。 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。
  否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
  3。 赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失1用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
  还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。二、试用期辞退员工需赔偿吗，试用期员工辞退试用期是员工进行职业生涯规划的阶段，因此在试用期期间您好，关于“试用期辞退员工，需要赔偿吗，试用期员工辞退”这个问题，我的解答如下用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。
  一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
  所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。三、试用期辞退员工要赔偿多少，试用期员工辞退赔偿根据你的问题解答如下您好，对于是否有试用期员工辞退赔偿的补偿金的问题解答在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
  你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； 2公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； 3考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
   就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。四、试用期辞退公司赔偿标准用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。
  一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
  所谓证据，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。以上是关于试用期被公司辞退的相关。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。五、试用期辞退员工需要赔偿金吗？是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
  如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
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