一、工伤，腰椎L3压缩性骨折能评几级伤，能赔偿多少钱【法律意见】
腰椎压缩性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（B16180-）“5。9九级”“12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度小于12者”之规定，应评定为九级伤残。
  
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
  引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条二、腰椎压缩性骨折，伤残鉴定的话，应该判几级1。腰椎压缩性骨折工伤算是几级职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于12者应评定为九级伤残，达到12以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。
  中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT1618020145。8八级5。8。1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2。5。8。2八级条款系列凡符合5。8。1或下列条款之一者均为工伤八级。
  13脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少12以上者或脊柱不稳定性骨折;5。9九级5。9。1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5。9。2九级条款系列凡符合5。9。1或下列条款之一者均为工伤九级。
  12脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者;鉴定广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。
  通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
  三、工伤膝盖骨折能评几级伤残？1、因为是否遗留创伤性关节炎影响功能，可以评定为不同的伤残等级，获得不同的工伤保险待遇。建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。2、劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。
  工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。3、申请工伤认定应当提交以下材料1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
  申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。四、腰椎爆裂性骨折能评几级伤残呢？九级能赔多少钱【法律意见】
腰椎压缩性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT16180-2014）“5。
  9九级”“12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度小于12者”之规定，应评定为九级伤残。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
  引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条。