一、没有劳动合同的劳动关系如何开证明？１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  ２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。二、如何开具没有劳动关系的劳动合同证明？１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  ２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。三、没有劳动合同的劳动者该如何维权？如何证明存在劳动关系？（一）具体情形1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
  
（二）法律依据
根据《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条四、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
  五、没有劳动合同，如何证明劳动关系？１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  ２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。