全民职工与全民合同工是两种不同体制下企业用人的不同说法。 计划经济体制下全民所有制单位的职工，就是全民职工；经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工。 两者的区别主要是：计划体制时全民职工享有的一些待遇，目前还给保留，所谓老人老办法，新人新办法就是指这些东西。其实区别很小，国企的职工不少人都下岗了，下岗占比67%以上，剩下的近三分之一他们都是全民职工，其中产业工人也不少；合同制用工要求工人每年都要与用人单位（公司企业）签订合同工用人合同，以约定双方的权利义务，其中，合同期未到期企业就辞退工人，或者工人主动提出辞呈，这都算是违约，而在合同期到期期满后，企业有权力不再与工人续约，或者工人可以放弃企业的续约要求。 合同制用工制度的实行，有助于制约用工双方的权利义务，也有助于双向选择在用工领域中的遵循实施。
答：现在全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工我临时工。现在全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期几个月）。...详情>>
