应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-.... 两者无比例
应发工资是本期应负担的工资总数。 实发工资是应发工资减去扣除项（如借款、水电费、个人承担的保险金等）后的付出的工资数。 二者没有固定的比例。
应发工资是在月工资的基础上，加上加班费，误餐费等，再减去病事假等等，所得差额即为应发工资，应发工资再减去个人所得税，就是实发工资． 在入帐时，按应发工资栏的金额入帐．再做一张收款凭证，代扣个税的收款凭证，两者相减，即为你的实发工资． 这是没有比例的．
1、应发工资是计入企业当期费用的工资，一般由工资和各种补贴组成； 2、实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资，扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等； 3、没有固定比例
应发工资是应该发的，实发工资是实际发的，一般应发工资同实发工资，中间若有差别，也是不按比例算，而是确实有谁没发的部分。
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