sos特急
如果你想要开除员工或对下属降职,用怎样的方式比较妥当?
肯定要根据单位的规章制度,如果违反,当然要按规章处理. 先找要处理的员工,单独谈话,指出他所犯的错误,以及这个错误所引起的后果.希望他今后吸取教训,好好地工作,今后有的是机会. 再召集全体员工会议. 1.先宣布规章制度. 2.根据近期的工作做个小结. 3.先杨后抑-先表扬,后转折,但是,......这样委婉些,也具有人情味.被处理的员工也不至于很丢面子.也利于今后的工作开展.
岗位竞争制 那出具体考核标准 考核工资 同级别工资分等级 行同降级 最近很流行这个 我们单位就这样 我是外资企业 超市的
公平竞争制度,找出他的弱点,然后针对他的弱点制定制度。
这是给你一次下基层锻炼的机会,你要好好表现。说白了,对你来说是变相升职。千万别传出去!你要努力工作,摸清基层工作方式,提高自己的能力! 想当年,武则天称皇后前还当了一年尼姑呢!
要有好的理由哦
答:具体方式:1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当...详情>>
问:当工作中遇到“垃圾人”时,应该怎么办?我现在做的是一份有服务成分的工作,有时候面...
答:窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
问:身体出现了异常情况,好害怕哦不会是癌的征兆吧?我这个月例假结束后,隔了大概三天后...
答:不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
答:也訢生活总是这样反反复复,日复一日,年复一年的这样过着,虽然很充实,但也很枯燥,曾经几次都想找个知心朋友,但谈何容易,每一颗流星总是悄悄的从自己身边?i过,那颗...详情>>