关于职工签合同的问题
1、企业要求新录用的员工马上签合同，合法吗？ 劳动法是怎样规定的？ 2、如果签合同后员工在合同期内辞职，违法吗？ 劳动法是怎样规定的？
第一问题，当然合法。就是没来上班，先签合同也是合法的； 第二问题，在合同期内辞职，只要他依法辞职也是合法的。如依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定操作等。 具休劳动法与劳动争议操作方面的技巧，建议你去人事劳动争议网（ ）看看与问问，那里不错，有很多专业人员在线解答与指导。
北***
2018-03-12 22:23:16
问：职工个人原因不签合同,是否可以要求二倍工资？
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个...详情>>
问：劳动法问题请问新劳动法中对于签合同是怎么定的，有没有说 连续签三次合同就算是单位的正式职工了？
答：其实只要在与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同时起，劳动者就是该企业的正式员工了。因此，感觉你问题中的“有没有说连续签三次合同就算是单位的正式职工了”，应该是“...详情>>
问：医院护士的问题
答：现在都是合同工 正式职工在现在是说公务员 可是再医院都一样啊 比如说您医学院毕业找了个好医院 工作了２０年 那你也可以说是医院的正式职工啊详情>>
问：联通签合同就是联通的转正职工吗？
答：详情>>
问：我是天津公众停车有限公司下属公司的签合同职工请问我的工资是多少
问：职工和劳动公司签合同为什么没有住房公积金
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