浙江杭州富阳区对新录用公务员实施“一线墩苗”培养计划，该区还为每一名新录用公务员配备基层工作经验丰富的工作导师，实行一对一传、帮、带，快速提升新录用公务员履职能力。建立组织人事部门、接收单位和派出单位三位一体的管理机制，锻炼期满后由本人、工作导师、基层单位进行三方评价，鉴定结果作为新录用人员试用期考核、任职定级、职务晋升的重要依据。
浙江杭州富阳区对新录用公务员实施“一线墩苗”培养计划，该区明确每年新录用公务员中基层经历不满一年的工作人员，入职后应先到乡镇（街道）、区直机关派出机构、重点项目一线及服务窗口单位进行为期1年的实践锻炼。新录用公务员到基层锻炼工作实行全程网上记实，采取月初立、每日晒、月末评为主要内容的晒业绩工作机制，详细记录每天的工作情况、工作进度、工作成效等内容。
近年来，浙江省杭州市富阳区大力实施新录用公务员一线墩苗培养计划，把新录用公务员选派到三改一拆、五水共治、招商引资等一线岗位培养锻炼，促进年轻公务员在基层实践中成长成才。截至目前，该区已先后选派203名新录用公务员赴基层一线挂职锻炼。
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