关于套改工资的问题
我的情况比较复杂，哪为高手能帮忙分析一下？我们学校是由几个学校合并而成的职业技术学院，合并时，正在休病假的我就要求上班了，但是学校以合校人员众多岗位紧缺难以安排为由，让我继续待在家里，工资照发，病假条也不要求交了。全工资待遇至今未变。尽管如此，由于工资偏低，大头奖金拿不到，看到同病身体恢复还不如我的人都上了班，我也多次找到校领导要求上班，但都被婉拒。现在单位正在套改工资，要扣掉我5年多工龄，说我已经吃劳保了，我觉得这对我太不公平。 因为，从我历年的工资发放情况看：我的工龄正常在延续，工龄工资每年都在增长，到2007年工龄工资已经发到了60元，这就证明我们的连续工龄已累计达30年。怎麽能随随便便就扣除我的工龄呢？ 对比病保人员的工资构成来看：病保工资仅有技能工资一项。而我历年的工资不仅有技能工资，还有教育、工贴、企业、工龄、教龄、粮煤肉、房补、图书、洗理；比同期病保多了9项。这就证明我从来就不是病保待遇。另外，截止2003年时我们的工资还有岗位津贴。况且，病保也不是什么人随便什么时候一说就是的，最起码要履行相关的手续，要有单位的红头文件，还得本人签字才行吧？！ 当年我积极要求上岗，现在学校说是空口无凭。 当年什么证据、手续都没有，现在学校竟说我们是病保，这才是空口无凭！！我现在也不知该怎么办了？ 像我这种情况该怎么办？单位该扣我工龄吗？
答：您在部队的最后职务是什么呢？任职年月？ 详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
