如果 是老员工，调动岗位之时，是不能借机调低工资，特别是针对个别员工，而且该员工还是属于底层管理人员。 如果是十年以上的员工，如果企业以调动岗位的方式，降低 对方工资，劳动法可是不允许的。 如果只是单纯调动岗位，那么就算该员工不同意，公司只要下达命令就可以。 至于工资方面，如果该员工在原来的岗位上不称职，而且非老员工的话，可以进行协商，或是请他主动辞职，不过首先公司得有一份优胜劣汰的管理制度， 胜任上位，不胜任下 位。 这样做才是合情合法，合理，同时可以带动员工的积极性。。。 如果这样，我建议换工作吧，你是文员，如果下到生产线上，以后在外面找工作，那就很难再找到了文员的工作………… 有文员的简历，才是真理，如果你下到生产线上，以后有某些招聘企业查看你的简历之时，问起，你就变成了生产员工了。
答：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿...详情>>
